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escalas graficas de evaluacion del desempeño

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Después de explicar el método de las Escalas Gráficas para la evaluación del desempeño, con sus parámetros de juicio y enumeración de los factores más utilizados, el autor expone una metodología de evaluación (Método 4444-ROCA), estableciendo unos criterios de actitud, aptitud y mando que sirven para evaluar al personal. Finalmente, se desarrolla una metodología de su creación que simplifica el procedimiento de evaluación considerando la puntuación de unos valores primordiales para el desempeño del trabajo en cualquier organización, que sirve para consolidar un núcleo humano altamente capacitado para formar un equipo líder competitivo.